[취업정보] 근로 계약서 작성일 기준

 

 

근로계약서 작성일

 

근로계약서

 

아르바이트, 비정규직, 계약직, 무기계약직, 정규직 모든직업 사람이 일하는곳은 반드시 "근로계약서" 작성을 반드시 해야합니다. 이번 글 내용 핵심은 매우 중요한 부분이니 끝까지 봐주시면 감사하겠습니다.

 

근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 꼭 필요한 문서입니다. 이 글에서는 근로계약서의 중요성과 작성 시기, 방법, 필수 항목, 작성 후 주의사항 등을 자세히 알아보겠습니다.

 

1. 근로계약서의 중요성

근로계약서는 근로자와 사용자가 서로의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 작성하는 문서입니다. 이 문서는 근로관계의 시작을 알리는 중요한 역할을 하며, 나중에 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 데 큰 도움이 됩니다. 예를 들어, 근로계약서가 없으면 근로자가 자신의 권리를 주장하기 어려울 수 있습니다. 따라서 근로계약서는 반드시 작성해야 하는 필수 문서입니다.

 

2. 근로계약서 작성 시기

근로계약서는 원칙적으로 근로관계가 시작되기 전에 작성해야 합니다. 즉, 근로자가 첫 출근하기 전에 계약서를 작성하는 것이 가장 바람직합니다. 법적으로 정해진 시기는 없지만, 근로관계가 개시된 첫 날, 즉 입사일에 작성하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 법 위반 소지를 줄일 수 있습니다.

 

일반적으로는 채용 절차가 끝난 후, 근로자가 입사하기 전까지 계약서를 작성하는 것이 이상적입니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않고 근무를 시작하게 되면, 나중에 발생할 수 있는 여러 가지 문제에 직면할 수 있습니다.

 

3. 근로계약서 작성 방법

 

근로계약서를 작성할 때는 다음과 같은 절차를 따르는 것이 좋습니다.

 

1).근로조건 협의

근로자와 사용자가 근로조건에 대해 충분히 협의합니다. 급여, 근무시간, 휴가 등 다양한 조건을 논의해야 합니다.

 

2).근로계약서 양식 선택 

근로계약서는 법적으로 정해진 양식이 없지만, 일반적으로 사용되는 양식을 참고하여 작성하는 것이 좋습니다. 고용노동부의 홈페이지나 관련 기관에서 제공하는 양식을 활용할 수 있습니다.

 

3).필수 항목 기재 

근로계약서에는 필수적으로 기재해야 할 항목이 있습니다. 이를 다음 섹션에서 자세히 설명하겠습니다.

4).서명 및 날인 

계약서 작성이 완료되면, 근로자와 사용자가 각각 서명하고 날인하여 계약의 효력을 발생시킵니다.

 

 

 

 

4. 근로계약서의 필수 항목

근로계약서에는 다음과 같은 필수 항목이 포함되어야 합니다.

 

* 근로계약기간 : 계약의 시작일과 종료일을 명시합니다. 만약 계약기간이 정해지지 않았다면, "근로개시일"만 기재하면 됩니다.

 

* 근무장소 : 근로자가 근무할 장소를 명확히 기재해야 합니다.

 

* 업무의 내용 : 근로자가 수행할 업무의 내용을 구체적으로 작성합니다.

 

* 소정근로시간 : 하루 또는 주간의 근로시간을 명시합니다.

 

* 급여 : 근로자가 받을 급여의 액수와 지급 방법을 기재합니다.

 

* 휴가 및 복리후생 : 연차휴가, 병가 등 휴가에 대한 규정과 복리후생에 대한 내용을 포함합니다.

 

이 외에도 추가적으로 필요한 사항이 있다면, 계약서에 포함시켜야 합니다.

 

 

 

 

 

5. 근로계약서 작성 후 주의사항

 

근로계약서를 작성한 후에는 몇 가지 주의사항이 있습니다.

 

- 계약서 보관 : 작성한 근로계약서는 근로자와 사용자가 각각 보관해야 합니다. 나중에 분쟁이 발생할 경우 중요한 증거가 될 수 있습니다.

 

-  변경 사항 반영 : 근로조건에 변화가 생길 경우, 반드시 계약서를 수정해야 합니다. 구두로 약속한 사항은 법적 효력이 없으므로, 서면으로 변경 계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

 

정기적인 검토 : 근로계약서는 정기적으로 검토하여 최신의 근로조건을 반영해야 합니다.

 

6. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1: 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?

 

RE: 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자의 권리를 주장하기 어려워질 수 있으며, 법적 분쟁이 발생할 가능성이 높아집니다.

 

Q2: 근로계약서는 언제까지 보관해야 하나요?

 

RE : 근로계약서는 근로관계가 종료된 후에도 최소 3년간 보관하는 것이 좋습니다.

 

Q3: 계약서에 서명하지 않으면 효력이 없나요?

 

RE : 네, 계약서에 서명하지 않으면 법적 효력이 발생하지 않습니다. 반드시 서명하고 날인해야 합니다.

 

근로계약서는 근로자와 사용자가 서로의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 꼭 필요한 문서입니다. 따라서 작성 시기를 놓치지 말고, 필수 항목을 빠짐없이 기재하여 분쟁을 예방하는 것이 중요합니다. 😊